Beoordelingen

SMART-doelen schrijven

SMART-doelen schrijven

De term 'SMART-doelen' is bedacht door in 1954. Sindsdien zijn SMART-doelen populair geworden bij bedrijfsmanagers, docenten en anderen omdat ze werken. De overleden managementgoeroe Peter F. Drucker ontwikkelde het concept.

Achtergrond

Drucker was managementconsultant, professor en auteur van 39 boeken. Hij beïnvloedde vele topmanagers in zijn lange carrière. Management by goals was een van zijn primaire bedrijfstheorieën. Effectiviteit, zei hij, is de basis van het bedrijf, en de manier om dit te bereiken is om overeenstemming te bereiken tussen management en medewerkers over de doelstellingen van het bedrijf.

In 2002 ontving Drucker de hoogste civiele onderscheiding in de VS, de Medal of Freedom. Hij stierf in 2005 op 95-jarige leeftijd. In plaats van een Drucker-erfenis uit zijn archieven te creëren, besloot de familie van Drucker vooruit te kijken in plaats van achteruit, en zij verzamelden vooraanstaande zakenmensen om het Drucker-instituut te vormen.

"Hun mandaat", zegt de website van het instituut, "was om de archiefrepository om te vormen tot een sociale onderneming met als doel de samenleving te versterken door effectief, verantwoordelijk en vreugdevol management aan te steken." Hoewel Drucker jarenlang een succesvol bedrijfsprofessor was aan Claremont Graduate University, hielp het instituut om te laten zien hoe zijn managementideeën, inclusief SMART-doelen, konden worden toegepast op andere gebieden, zoals openbaar en volwasseneneducatie.

Doelen voor succes

Als u in een bedrijfsmanagementklasse bent geweest, heeft u waarschijnlijk geleerd hoe u doelen en doelstellingen op de manier van Drucker kunt schrijven: SMART. Als je nog nooit van Drucker hebt gehoord, staat je een traktatie te wachten die je helpt om te bereiken wat je wilt en meer succes te hebben, of je nu een leraar bent die je studenten probeert te helpen bereiken, een volwassen leerling of een persoon die probeert te bereiken jouw dromen.

SMART-doelen zijn:

  • Specifiek
  • Meetbaar
  • haalbare
  • Realistisch
  • Tijdsgebonden

SMART-doelen schrijven

Het schrijven van SMART-doelen voor uzelf of uw studenten is een eenvoudig proces als u het acroniem begrijpt en hoe u de voorgeschreven stappen als volgt toepast:

  1. "S" staat voor specifiek. Maak uw doel of doelstelling zo specifiek mogelijk. Zeg precies wat u wilt bereiken in duidelijke, beknopte woorden.
  2. "M" staat voor meetbaar. Neem een ​​maateenheid op in uw doel. Wees objectief in plaats van subjectief. Wanneer wordt uw doel bereikt? Hoe weet je dat het is bereikt?
  3. "A" staat voor haalbaar. Wees realistisch. Zorg ervoor dat uw doel haalbaar is in termen van de beschikbare middelen.
  4. "R" staat voor realistisch. Concentreer u op de gewenste eindresultaten in plaats van op de activiteiten die nodig zijn om er te komen. Je wilt persoonlijk groeien, dus bereik je doel, maar wees redelijk, anders stel je jezelf voor op teleurstelling.
  5. "T" staat voor tijdgebonden. Geef jezelf een deadline binnen een jaar. Neem een ​​tijdsbestek op zoals een week, maand of jaar en neem indien mogelijk een specifieke datum op.

Voorbeelden en variaties

Enkele voorbeelden van correct geschreven SMART-doelen kunnen hier nuttig zijn:

  • Onderzoek collegegeld vergoeding en inschrijven in een opleiding vóór de volgende beoordelingsperiode voor werknemers.
  • Voltooi vóór 1 juni een permanente educatiecursus in het gebruik van spreadsheetsoftware.

Soms ziet u SMART met twee As-as in SMAART. In dat geval staat de eerste A voor haalbaar en de tweede voor actiegericht. Dit is gewoon een andere manier om je aan te moedigen doelen te schrijven op een manier die je inspireert om ze ook daadwerkelijk te laten gebeuren. Zoals bij goed schrijven, maak je je doel of doelstelling met een actieve, in plaats van passieve, stem. Gebruik een actiewerkwoord aan het begin van de zin en zorg ervoor dat uw doel wordt vermeld in termen die u daadwerkelijk kunt bereiken. Naarmate je elk doel bereikt, kun je meer en op die manier groeien.

Persoonlijke ontwikkeling is vaak een van de eerste dingen die uit de prioriteitenlijst worden verwijderd wanneer het leven hectisch wordt. Geef je persoonlijke doelen en doelen een kans om te vechten door ze op te schrijven. Maak ze SMART en je hebt een veel betere kans om ze te bereiken.